14 firme din Mehedinți au fost verificate de Inspectoratul Teritorial de Muncă în urma controalelor privind respectarea măsurilor obligatorii pentru protejarea angajaților care lucrează în condiții de temperaturi extreme. Acțiunea a avut loc în perioada 30 iunie -2 iulie 2026, în contextul avertizărilor meteorologice de caniculă emise la nivel național, inspectorii de muncă urmărind modul în care angajatorii respectă prevederile O.U.G. nr. 99/2000 privind măsurile aplicabile în perioadele cu temperaturi extreme.
foto: ilustrativ
,,În urma celor 14 controale efectuate, inspectorii ITM Mehedinți au identificat 14 deficiențe și au dispus tot atâtea măsuri obligatorii de remediere, cu termene concrete de îndeplinire. Respectarea acestor măsuri va fi monitorizată de inspectorii de muncă. Potrivit legislației, atunci când temperaturile exterioare depășesc 37 de grade Celsius sau ating acest nivel în condiții de umiditate ridicată, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protejarea sănătății salariaților. Printre obligațiile acestora se numără asigurarea apei minerale în cantități suficiente, între 2 și 4 litri pentru fiecare persoană pe schimb, alternarea perioadelor de lucru cu cele de repaus în spații umbrite și ventilate, reducerea intensității activităților fizice, asigurarea echipamentelor individuale de protecție și, acolo unde este necesar, a dușurilor.”, au transmis reprezentanții ITM Mehedinți.
De asemenea, angajatorii trebuie să asigure primul ajutor și transportul persoanelor afectate de temperaturile extreme către cea mai apropiată unitate sanitară, precum și evaluarea medicală a lucrătorilor pentru identificarea eventualelor contraindicații privind desfășurarea activității în condiții de căldură excesivă.
foto: ilustrativ
Inspectoratul Teritorial de Muncă Mehedinți reamintește angajatorilor că, în situațiile în care măsurile de protecție nu pot fi aplicate, pot fi luate soluții alternative, precum reducerea programului de lucru sau eșalonarea activității pe parcursul zilei, conform prevederilor legale.
