Inspectoratul Teritorial de Muncă Mehedinți desfășoară o campanie de informare și conștientizare a angajatorilor și salariaților cu privire la eliberarea adeverințelor de vechime.
“Această campanie se adresează persoanelor fizice care au avut calitatea de salariat, cu privire la condițiile în care pot fi solicitate adeverințe de vechime. Este o campanie de informare, în același timp, și conștientizare a angajatorilor, cu privire la obligația legală de a elibera această adeverință de vechime. Scopul campaniei este de a informa angajatorii și angajații, în scopul dobândirii acestui document, care este necesar pentru stabilirea drepturilor de pensii.” Precizează Mărtuică Octavian, inspector ITM- compartiment control-relații de muncă.
Angajatorii sunt obligați să elibereze adeverințele, iar în cazurile în care firma a falimentat, actele se găsesc la firmele de arhivare care păstrează statele de plată.
Persoanele care au fost încadrate în muncă până la data de 31.12.2010 pot solicita adeverințe de vechime aferente perioadelor lucrate, în cazul pierderii carnetului de muncă, în cazul în care în carnetul de muncă nu se regăsesc toate perioadele lucrate sau în cazul în care nu au avut întocmit carnet de muncă.
Adeverințele de vechime se solicită fostului angajator. În cazul în care acesta nu mai există, adeverințele se vor solicita în scris, după cum urmează:
- unității care a preluat arhiva acestuia, în cazul angajatorilor cu capital de stat și mixt;
- inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială a avut sediul social angajatorul, în cazul angajatorilor cu capital privat, în schimbul unei taxe de 20 lei/document.
Obligația angajatorilor privind eliberarea adeverințelor:
- la încetarea activităţii salariatului, fără a fi necesară vreo solicitare în acest sens, din partea acestuia;
- la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, în termen de 15 zile de data solicitării formulate în scris.
În cazul în care angajatorul se află, la momentul solicitării, în procedura de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, dupa caz, lichidatorul judiciar este obligat sa elibereze salariatilor, in termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfășurată de aceștia.
