Inspectorii de munca din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munca Mehedinti au efectuat in perioada 15.07.2024 -16.07.2024 un numar de 15 controale in domeniul relatiilor de munca si securitatii si sanatatii in munca avand ca obiective indentificarea cazurilor de munca nedeclarata, verificarea timpului de munca efectiv prestat, verificarea aspectelor privind securitatea si sanatatea in munca a lucratorilor si de asemenea verificarea masurilor intreprinse de catre angajatori in perioadele de temperaturi extreme pentru protectia salariatilor.
Astfel in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost dispuse un numar de 15 masuri, fiind aplicate un numar de 15 sanctiuni contraventionale pentru 8 angajatori, cuantumul amenzilor aplicate fiind de 103.000 lei.
In domeniul relatiilor de munca au fost depistate un numar de 9 persoane care desfasurau activitate in munca fara forme legale de angajare, s-au dispus un numar de 9 masuri conform Legii nr.108/1999 republicata cu termen de realizare a deficientelor constatate, fiind aplicate un numar de 5 sanctiuni contraventionale in cuantum de 180.000 lei.
Deficientele constatate de catre inspectorii de munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost urmatoarele:
-nepurtarea echipamentului individual de protectie;
-lipsa fiselor de aptitudini (control medical periodic);
-lipsa fiselor de instruire;
-nesemnalizarea locurilor de munca.
Deficientele constatate de catre inspectorii de munca in domeniul relatiilor de munca au fost urmatoarele:
-neintocmirea in forma scrisa a contractului individual de munca, anterior inceperii activitatii;
-lipsa evidentei timpului de munca;
-neindividualizarea programului de munca in perioadele de temperaturi extreme pentru protectia salariatilor, esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru ( pana la ora 11:00 si dupa ora 17:00 ).
I.T.M Mehedinti reaminteste anagajatorilor care nu pot asigura conditiile prevazute de O.U.G.99/2000 privind masurile intreprinse in perioadele de temperaturi extreme,ca vor putea lua de comun acord cu reprezentatii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor,dupa caz,urmatoarele masuri:
-reducerea duratei zilei de lucru;
-esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru (pana la ora 11.00 si dupa ora 17.00);
-intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta in conformitate cu prevederile legale.
sursa foto: timisplus.ro
