Legislația muncii din România prevede, și în anul 2026, acordarea unor zile suplimentare de concediu de odihnă pentru anumite categorii de angajați, pe lângă concediul standard. Aceste drepturi sunt stabilite prin Codul Muncii și prin acte normative speciale adoptate în ultimii ani.
Cine primește concediu suplimentar
Conform legii, beneficiază de minimum trei zile lucrătoare în plus la concediul de odihnă următoarele categorii de salariați:
-
angajații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;
-
persoanele cu handicap, inclusiv nevăzătorii;
-
tinerii cu vârsta de până la 18 ani.
Numărul zilelor suplimentare poate fi mai mare, dacă este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau stabilit prin acord cu angajatorul, însă nu poate fi mai mic de trei zile.
Zi liberă suplimentară pentru femeile cu endometrioză
Începând cu finalul anului 2025, legislația a introdus un nou drept pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Acestea pot beneficia de o zi liberă plătită pe lună, acordată la cerere, pe baza unei recomandări medicale.
Ziua liberă este considerată vechime în muncă, iar costurile sunt suportate inițial de angajator.
Concediu suplimentar pentru fertilizare in vitro
Salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro au dreptul la trei zile lucrătoare suplimentare plătite pe an, distincte de concediul medical sau de cel de odihnă. Aceste zile sunt acordate astfel:
-
o zi liberă în ziua puncției ovariene;
-
două zile libere începând cu data embriotransferului.
Concediul se acordă pe baza unei scrisori medicale emise de medicul specialist.
Ce urmărește legea
Prin aceste prevederi, legislația muncii urmărește să ofere protecție suplimentară angajaților aflați în situații speciale, să țină cont de realitățile medicale și să asigure un echilibru mai bun între viața profesională și sănătatea salariaților.
sursa foto: adevărul.ro
