Veste bună pentru angajați: pe lângă salariu, firmele pot oferi acum tichete pentru activități casnice, un nou tip de beneficiu lansat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).
Concret, aceste tichete pot fi folosite pentru a plăti legal servicii precum curățenie, grădinărit, călcat rufe, spălat geamuri sau alte treburi casnice. Cu alte cuvinte, în loc să plătiți „la negru” pe cineva care vă ajută în gospodărie, acum o puteți face simplu și legal, cu tichete.
Cum funcționează sistemul:
– Angajatorul poate oferi tichetele ca bonus, primă sau beneficiu suplimentar, în afara salariului;
– Angajatul le poate folosi pentru a plăti o persoană care prestează activități casnice, cum ar fi curățenie, grădinărit, spălat rufe, călcat sau alte servicii similare;
– Persoana care primește tichetele poate merge ulterior la ANOFM pentru a le transforma în bani, în mod legal și transparent.
Cine are de câștigat:
– Firmele, pentru că își pot motiva angajații și pot primi tichete gratuite în anul următor dacă acordă un anumit număr;
– Angajații, care primesc un sprijin real pentru treburile din gospodărie, fără costuri suplimentare;
– Persoanele care lucrează în casă, deoarece sunt plătite legal, cu contribuții la stat și protecție socială.
Reprezentanții ANOFM explică faptul că ideea acestor tichete este de a aduce munca din gospodărie în zona legală, dar și de a crește echilibrul între viața profesională și cea personală a angajaților.
„Dragi angajatori,
Vă informăm că aveţi posibilitatea de a acorda angajaților voștri tichete de activități casnice, în afara salariului de bază, prin sistemul administrat de ANOFM.
Prin acest mecanism, contribuiţi la creşterea satisfacţiei angajaţilor, la îmbunătăţirea echilibrului muncă–viaţă personală şi la crearea unui mediu de lucru mai atractiv.
Avantaje pentru firmă:
– Soluţie flexibilă de stimulare a angajaţilor, ca beneficiu complementar;
– Contribuiţi la responsabilitatea socială, sprijinind formalizarea activităţii casnice într-un cadru legal;
– Simplificare: mecanismul este reglementat, iar procedura de achiziţie și distribuire este prezentată în Ghidul angajatorului, disponibil pe platforma ANOFM.”
Un exemplu concret: dacă o firmă oferă angajaților cel puțin 600 de tichete într-un an, anul următor poate primi gratuit un număr suplimentar de tichete, în funcție de câți angajați au fost recompensați.
Tot ce trebuie să știe firmele despre modul de achiziție și distribuire a tichetelor se găsește pe platforma oficială tichete.anofm.ro.
