Inspecția Muncii verifică măsurile care trebuie întreprinse de angajatori pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, în perioada în care se manifestă temperaturi extreme. Este vorba de temperaturi exterioare ale aerului, de peste 37°C sau, corelate cu condiții de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel.
Reducerea programului de lucru este una din obligațiile firmelor, care trebuie să asigure fiecărui angajat, zilnic, între 2 și 4 litri de apă, mai ales dacă activitatea are loc în aer liber.
De asemenea, este necesar să se asigure ventilația la locul de muncă dar și accesul la dușuri, dacă este cazul.
„În cazul când nu se pot asigura cele de mai sus, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, se vor lua măsurile dispuse de OUG nr.99/2000(reducerea programului de lucru, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru, etc).Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiții de temperaturi extreme, angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare și a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicațiilor pentru muncă la temperaturi crescute, asigurarea primului ajutor și a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea după posibilități în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecțiuni, care au contraindicații privind munca la temperaturi extreme.” Precizează ITM Mehedinți
Nerespectarea prevederilor legale privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, se sancționează contravențional cu amendă de la 1.500 la 2.500 de lei.
Foto- radiomures.ro/ ziarul zig-zag
